2024-04-10
1601次
四级机构经理
面议
年终分红
周末双休
五险一金
管理规范
带薪年假
通讯补助
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基本信息
工作性质全职
招聘人数若干人
招聘部门江西分公司
学历要求本科
工作经验两年
年龄要求不限
其他待遇说明1. 正式内勤员工编制,签订正式劳动合同,公司统一缴“七险二金”;2. 基本工资+岗位工资[+]绩效工资+年终基础奖+防暑、降温等补贴;3. 员工享受周末双休、国家法定节假日休息、带薪年假≥5天;4. 员工享有生日福利、免费体检(1次/年)、团队激励活动(例如年度旅游、职工运动会等);5. 员工享有本企业专属的“综合福利保障计划”(意外保障、重疾保障、医疗保障)+企业年金;6. 公司提供良好的发展通道和完善的带薪培训体系。
工作地点南昌市红谷滩赣江南大道2788号汇融大厦7楼(江西省)
联系方式
联系人:宋经理  ( 联系我时,请说是在萍乡人才网上看到的 )     邮箱:
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职位描述
工作地点:全省各地市、县域
(一)招聘条件:
1.全日制本科及以上学历,35周岁以下,保险、金融、管理等相关专业知识。
2.保险相关从业经历3年以上,具备个险营销经验者优先;
3.熟练运用办公软件,具备良好的表达沟通与组织协调能力;
4.具备较强的学习能力,系统思考能力,责任意识和团队合作精神。
(二)岗位职责:
1.机构发展规划与推动:根据公司策略推动落地执行,制定业务及队伍发展目标,差异化推进个人业务顾问式营销(PAA)和服务式营销(PSA)的业务和队伍发展,并通过日常经营管理推动目标达成。
2.“芯”文化建设:通过“芯”文化建设启发外勤发展意愿,根据芯法将外勤各层级的工作职责进行重新定位,以工作职责建立芯文化导向,培养的芯价值观,落地 “芯”法驱动队伍升级。
3. “芯训营”实战训练体系落地:全面推进实战训练体系落地,落实新人训战营、PDS工作坊以及PDS植入日常经营管理等关键事项,做实基础训练,持续提升队伍专业销售能力,促进新人培育与留存。
4.主管自主经营辅导与支持:强化各层级主管职责,以提升主管自主经营能力为目标,通过各项平台的搭建,压实各级主管责任,建立长期发展的理念。
5.专业管理支撑体系的搭建与落地:以芯法核心,建立由本机构外勤为落地主体的招募留存、活动量管理、会议经营、客户经营、绩优成长体系,做好组训和机构内训练师的培养,搭建训练平台赋能予队伍。
6.合规经营:组织培训、加强宣传提升队伍合规意识,负责机构续期及继续率管理工作,定期检查日常合规事宜,
7.其他工作:日常行政管理、组训培养,并做好当地监管的外联事宜等。
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有时候,一次不犹豫的投递,恰恰成就了一次超完美的面试。