岗位职责：
1.日常招聘工作的跟进、简历的甄选、协助面试；
2.社保增减申报、费用缴纳与报销；
3.每月薪资制作、发放及线上系统更新；
4.培训相关工作的统筹与跟进；
5.协助绩效管理；
6.企业文化活动相关工作。


岗位要求：
1、本科学历，人资、文秘、中文、法律类专业优先，1年以上相关工作经验；
2、熟悉并掌握人力资源6大模块，持人力资源管理师证书者优先；
3、文字功底好，思路清晰，善于沟通，处事有原则，协调与应变能力强。