9月11日上午9时，万载县月度招聘会在县就业之家顺利举办。本次活动同步开启线下现场洽谈与线上直播带岗模式，依托双线服务形式，方便本地求职者就近择业、在线选岗，同时帮助县域企业快速招揽人才，高效推进用工求职双向对接工作。

本次招聘会广泛整合县域用工资源，集结优质就业岗位。活动除万载九个符号科技体验馆主动参会外，还收集了全县36家优质在招企业，累计释放224个就业岗位。多元的招聘形式吸引了众多求职者参与，线下现场共计百余人进场咨询择业，线上直播带岗累计观看量达1945人次，新增平台关注22人，线上线下双向联动成效显著，整场活动共收集求职简历46份。

为贴合本地求职者核心诉求，本次招聘会针对性筛选适配岗位，重点倾斜群众刚需就业选择。结合县域求职者偏爱长白班、文职类、县城就近岗位的求职特点，本次专场特意筛选出13个长白班优质岗位，同时纳入3家县城内餐饮店、商超便民岗位，全力满足就近务工、作息规律的就业需求，适配宝妈、中老年求职者等群体的就业需求。

通过本次招聘活动的现场咨询与线上互动反馈，清晰凸显出当前县域就业市场的供需错配现状，也是当下群众求职、企业招工的核心痛点。岗位结构层面，适配大众需求的长白班、就近岗位普遍薪资偏低，岗位适配人群多以女性求职者为主；而薪资待遇优厚的优质岗位，大多集中在两班倒普工、电工、机修等技术工种，对专业技能、从业经验有明确要求，普通求职者难以适配。

求职群体的诉求差异也十分鲜明，问题集中凸显。不少55岁以上中老年求职者，普遍抗拒工厂两班倒高强度作息，适合的稳妥岗位稀缺，就业选择受限、求职难度较大；青年求职者更看重休息权益，倾向于双休岗位，但县域企业招工岗位大多为月休2天和单休，难以匹配青年就业期待；同时，整场招聘会文职类岗位供给数量极少，无法满足大量文职意向求职者的择业需求。

下一步，万载县就业之家将以本次招聘会反馈的真实诉求为导向，梳理县域就业市场短板，持续优化招聘服务模式。一方面针对性挖掘文职、双休、长白班优质岗位，扩充就近就业岗位储备；另一方面对接企业与求职者双向需求，开展专场招聘、宣传技能培训等服务，切实解决岗位和求职需求不匹配的问题，帮不同年龄段、不同需求的求职者找到合适工作，同时帮企业补齐用工短板，更好地落实本地就业服务工作。