为深入落实稳就业、保民生相关举措，精准对接企业用工需求与求职者就业诉求，打破时空壁垒，让就业服务触“屏”可及，2月11日下午三点，“春风送岗促就业 真情相助暖民心”直播带岗活动顺利开展，以“云端送岗”模式，为广大求职者与用工企业搭建起高效便捷的对接桥梁，用真情服务为就业之路“护航”。

本次直播带岗活动聚焦各类群体就业需求，广泛摸排企业用工信息，收集在招岗位1306个，涵盖多个行业领域，充分满足不同年龄、不同技能层次求职者的就业期待。主播详细介绍各岗位的职责要求、薪资待遇等核心信息，实时回应求职者疑问，引导求职者精准对接心仪岗位。据统计，整场直播累计观看人数达1759人，直播间新增关注11人，共收到求职者投递简历11份，初步实现了企业与求职者的“隔空牵手”，取得了阶段性成效。

从直播现场反馈来看，岗位热度呈现出明显的差异化特征，其中五十岁左右的岗位及厨师相关岗位备受求职者关注，咨询量居高不下，成为本次直播的热门问题，这也反映出当前求职者对适配年龄、贴合生活技能的岗位需求较为迫切。值得关注的是，本次直播间推出的岗位中，招聘年龄上限最高的是辉明化工有限公司，该企业面向社会招聘65岁以下保安人员，岗位主要负责门口值班及厂区卫生保洁工作，薪资标准为每月2000元，该薪资水平未能达到多数求职者的预期，引发部分求职者对薪资待遇的讨论。

此外，厨师帮厨类岗位同样受到不少求职者关注，本次直播共有三家企业推出厨师帮厨岗位，但从求职反馈来看，新增的帮厨岗位在薪资待遇、工作时长、岗位要求等方面未能契合求职者的预期，导致岗位与求职者之间的对接效率有待提升。

此次直播带岗活动，既是创新就业服务模式、拓宽人岗对接渠道的具体实践，也是践行“春风送岗”暖心举措、切实解决群众就业难题的生动体现。尽管活动中暴露出部分岗位供需衔接不够精准、薪资待遇与求职者预期存在差距等问题，但也为后续就业服务工作指明了方向。